Personalo dokumentų valdymo aktualijos: visa kas nauja ir aktualu žinoti

Dėmesio. 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojus Darbo kodekso (toliau DK)  pakeitimams, personalo dokumentų valdymo srityje pasikeitė daugelis reikalavimų: darbdavys privalo žinoti, kokios informacijos negali reikalauti iš būsimo kandidato, kokią informaciją kandidatui, o darbuotojui paprašius privalo pateikti, kokie nauji reikalavimai sudarytų  ar naujai sudaromų darbo sutarčių turiniui, kaip įforminti naujas privalomas nuostatas anksčiau sudarytose darbo sutartyse, kaip ir kodėl pasikeitė pareigybės aprašymo turinio reikalavimai, kokius kriterijus taikyti tikslinant turimus pareigybių aprašymus arba rengiant naujus ir kt.

Kviečiame į 6 akademinių val. praktinį seminarą, kurio metu lektorė paaiškins kaip naujas DK  nuostatas taikyti praktikoje, pateiks aiškias gaires, kaip teisėtai koreguoti įstaigos/ įmonės lokalius teisės aktus, sudarytas darbo sutartis, pareigybės aprašymus ir kt., demonstruos kokybiškus įvairų personalo dokumentų iliustracinius pavyzdžius.

Seminaras skirtas vadovams ir darbuotojams atsakingiems už personalo  dokumentų valdymą.

Mokymai vyks: 2026-10-02

Mokymų vieta: Nuotoliniai mokymai dalyvio namuose arba darbo vietoje

Kategorijos: ,

Original price was: 105,00 €.Current price is: 85,00 €.

Dalyvaujant daugiau nei vienam atstovui iš tos pačios organizacijos, kiekvienam dalyviui dar pritaikysime papildomą 10 Eur nuolaidą mokymų kainai!

LEKTORIUS

Profesorė, dr. Virginija Chreptavičienė baigusi Kauno technologijos universitetą, kuriame apginė ir daktaro disertaciją, vėliau studijavo teisę. Jos specializacija yra žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo teisė, asmens duomenų apsauga, dokumentų valdymas, dalykinė komunikacija. Šia tematika 28 metus veda seminarus, vidinius mokymus, daugelį metų konsultuoja Lietuvos ir tarptautines įmones, minėta tematika dalyvauja tarptautiniuose projektuose, yra publikavusi 37 mokslinius straipsnių, 2 mokslo studijas, 2 knygas, su bendraautoriais parengė 2 monografijas, 1 mokslo studiją, vadovavo 3 daktaro disertacijom, nacionalinių institucijų darbo grupėse dirbo ir tebedirba eksperte, dalyvavo rengiant Lietuvos Respublikos Vyriausybės administravimo informacinę sistemą. Nuo 1995 m. Tarptautinės verslo komunikacijos asociacijos, Tarptautinės verslo mokymo asociacijos (SIEC/ISBE) narė.

BENDRA INFORMACIJA

Jums tereikia turėti kompiuterį ar mobilųjį įrenginį – telefoną ar planšetę (su internetu). Artėjant mokymams el. paštu atsiųsime nuorodą prisijungimui.

DIENOTVARKĖ:

09.00 – 11.30  I mokymų dalis

11.30 – 11.45  Pertrauka

11.45 – 13.15 II mokymų dalis

Užsiregistravus iki 2026 m. spalio 1 d. (imtinai) kaina tik 85 Eur, PVM neapmokestinama!

Kiekvienas mokymų dalyvis gaus elektroninį kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą.

Negavus patvirtinimo el. paštu susisiekite su vadybininke nr. 0 603 16667.

PROGRAMA

1. Naujausi pakeitimai darbo teisės srityje. Darbo skelbimų privalomas turinys. Naujos kandidatų atrankos taisyklės. Keturi esminiai draudimai ir pareigos darbdaviams. Darbuotojo teisė į skaidrias derybas.

2. Darbo santykių įforminimas. Dokumentų rūšys, kurias privalo pateikti priimamas į darbą darbuotojas, šių dokumentų paskirtis. Kurie duomenys apie darbuotoją yra pertekliniai? Kurias dokumentų rūšis kaupti ir saugoti darbuotojo asmens byloje? Kodėl?  Šių dokumentų paskirtis ir saugojimo terminai? Darbdavio atsakomybė už neteisėtą sukauptų dokumentų saugojimą perteklinį laiką.

3. Darbo sutarties sudarymas: galimi susitarimai; klaidos, kurias dažniausiai daro darbdaviai sudarydami darbo sutartis; sudarytų darbo sutarčių turinio pakeitimo, papildymo įforminimo tvarka, įsigaliojus DK pakeitimams.

4. Pareigybės aprašymo  turinio reikalavimai įsigaliojus DK pakeitimams. Kaip papildyti esamus patvirtintus pareigybių aprašymus, kriterijai, kaip nustatyti, kurios pareigybės yra lygiavertės.

5. Naujos darbuotojų galimybės ir darbdavio pareigos: darbo užmokesčio konfidencialumo ribos; privalomos informacijos teikimas darbuotojams; Darbo tarybų ir profesinių sąjungų teisės.

6. Personalo įsakymų (priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą/pareigas, darbo sąlygų keitimą ir kt.) turinio ir įforminimo reikalavimai.

7. Darbo ir poilsio laiko įforminimo dokumentų:  atostogų grafiko; atostogų: kasmetinių ir tikslinių įsakymų turinio ir įforminimo reikalavimai.

8. Įvairių darbo sutarties nutraukimo atvejų: šalių susitarimu; vienos iš šalių iniciatyva; darbdavio valia; nesant šalių valios dokumentų turinio ir įforminimo reikalavimai. Darbo sutarties, nutraukiant darbo santykius, įforminimo reikalavimai

9. Personalo dokumentų tvarkymas ir apskaita.

 

Panašūs produktai