2023-10-13

Personalo dokumentų valdymo naujovės 2023 metais

Nuo 2022 m. įsigaliojo daug Darbo kodeksą lydinčių teisės aktų pakeitimų: Lygių galimybių įstatymas, nauja dienpinigių mokėjimo komandiruotiems darbuotojams į kitą valstybę tvarka, Nacionalinė kolektyvinė sutartis ir kt. Šių pakeitimų žinojimas ir jų gebėjimas taikyti praktikoje itin aktualus darbdaviams ir darbuotojams, atsakingiems už personalo dokumentų, reglamentuojančių darbo santykius, rengimą. Teismų praktika liudija, kad vadovai, darbo santykių srityje priėmę neteisingus sprendimus, yra pakankamai griežtai baudžiami.

Kviečiame į 6 akad. val. praktinį–konsultacinį seminarą.

Seminaras skirtas darbuotojams atsakingiems už personalo valdymo dokumentų rengimą, tvarkymą ir apskaitą.

Mokymai vyks: 2023-10-13

Mokymų vieta: Kaunas (tikslią vietą pranešime užsiregistravusiems dalyviams)

Kategorija:

135.00 € 105.00 €

Dalyvaujant daugiau nei vienam atstovui iš tos pačios organizacijos, kiekvienam dalyviui dar pritaikysime papildomą 10 Eur nuolaidą mokymų kainai!

BENDRA INFORMACIJA

DIENOTVARKĖ:

09.00 – 11.30  I mokymų dalis

11.30 – 12.00  Pertrauka

12.00 – 14.00 II mokymų dalis

Užsiregistravus iki 2023 m. rugsėjo 10 d. (imtinai) kaina tik 105 Eur, PVM neapmokestinama!

Kiekvienas mokymų dalyvis gaus elektroninį kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą.

Negavus patvirtinimo el. paštu susisiekite su vadybininke nr. 8 603 16667.

LEKTORIUS

Profesorė, dr. Virginija Chreptavičienė baigusi Kauno technologijos universitetą, kuriame apginė ir daktaro disertaciją, vėliau studijavo teisę. Jos specializacija yra žmogiškųjų išteklių valdymas, darbo teisė, asmens duomenų apsauga, dokumentų valdymas, dalykinė komunikacija. Šia tematika 28 metus veda seminarus, vidinius mokymus, daugelį metų konsultuoja Lietuvos ir tarptautines įmones, minėta tematika dalyvauja tarptautiniuose projektuose, yra publikavusi 37 mokslinius straipsnių, 2 mokslo studijas, 2 knygas, su bendraautoriais parengė 2 monografijas, 1 mokslo studiją, vadovavo 3 daktaro disertacijom, nacionalinių institucijų darbo grupėse dirbo ir tebedirba eksperte, dalyvavo rengiant Lietuvos Respublikos Vyriausybės administravimo informacinę sistemą. Nuo 1995 m. Tarptautinės verslo komunikacijos asociacijos, Tarptautinės verslo mokymo asociacijos (SIEC/ISBE) narė.

PROGRAMA

1. Darbo kodekso pakeitimų, įsigaliojusių 2022 m rugpjūčio 1 d., apžvalga ir komentarai.

2. Dokumentų rūšys, kurias privalo pateikti priimamas į darbą darbuotojas. Kurie duomenys apie darbuotoją yra pertekliniai?

3. Dokumentų rūšys, su kurias darbdavys privalo supažindinti priimamą į darbą darbuotoją.

4. Darbo tvarkos taisyklių, pareigybės aprašymų ir kt. lokalių teisės aktų turinio reikalavimai.
Ar Darbo tvarkos taisyklės privalomos? Darbo taisyklių privalumai. Kurią informaciją Darbo tvarkos taisyklėse privalo pateikti darbdavys? Kodėl pareigybės aprašymas privalomas? Ar šis dokumentas gali būti laisvos formos. Kokį turinį privaloma pateikti?

5. Pranešimo apie darbo sąlygas turinys įsigaliojus DK pakeitimams. Ar šis pranešimas yra privalomas?

6. Darbo sutarties sudarymas: naujos Darbo kodekso ir Pavyzdinės darbo sutarties redakcijos nuostatos.

6.1. galimi susitarimai. DK, susijusio su darbo sutarties turinio, pakeitimais ir Pavyzdinės darbo sutarties naujosios redakcijos turinio aptarimas.

6.2. klaidos, kurias dažniausiai daro darbdaviai sudarydami darbo sutartis;

6.3 sudarytų darbo sutarčių turinio pakeitimo, papildymo įforminimo tvarka. Kuriais atvejais pakanka tik įsakymo? Kaip elgtis, kai darbuotojas atsisako susipažinti su darbdavio pranešimu apie darbuotojo keičiamas darbo sąlygas darbdavio iniciatyva? Akto turinio ir įforminimo reikalavimai. Ar privaloma pakeisti Darbo sutartis sudarytas iki 2022-08-01?

7. Įsakymų personalo klausimais (priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą/pareigas ir kt.) turinio ir įforminimo reikalavimai.

8. Komandiruotės įforminimas:

8.1. kai darbuotojas vyksta į kitą šalį;

8.2. kai darbuotojas komandiruojama Lietuvos Respublikos ribose;

8.3. nauja dienpinigių mokėjimo tvarka.

9. Darbo ir poilsio laiko įforminimas: 

9.1. Rengti ar nerengti kasmetinių atostogų įsakymą? atostogų grafiko privalumai. Ar reikia įsakymo, kai su darbuotoju suderinamas atostogų grafikas? Ar suderintas atostogų grafikas gali būti keičiamas? Kasmetinių ir tikslinių atostogų įsakymų turinio reikalavimai;

9.2. nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo laiko įforminimas. Ar darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, išskyrus DK numatytus atvejus? Ar ribojamas nemokamų atostogų dienų skaičius? Ką praranda darbuotojas, kai nemokamos atostogos trunka ilgiau kaip 1 mėnesį? Kaip įforminti darbuotojui suteiktą nemokamą laisvą laiką?; Nemokamų atostogų ir nemokamo laisvo lako  įsakymų turinio  reikalavimai.

10. Įvairūs darbo sutarties nutraukimo pagrindai:

10.1 šalių susitarimu;

10.2. vienos iš šalių iniciatyva;

10.3. darbdavio valia;

10.4. nesant šalių valios.

11. Įvairių darbo sutarties nutrakimo atvejų įforminimas: dokumentų turinio ir įforminimo reikalavimai.

12. Personalo valdymo dokumentų tvarkymas ir apskaita.

Panašūs produktai